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Mitarbeiterbewertung & Performance

Hochrisiko

AI-Act-Einstufung, Pflichten und relevante KI-Tools.

KI für Leistungsbeurteilung ist Hochrisiko.

Basierend auf EU AI Act (Verordnung 2024/1689) · Stand: September 2026

Details

Betrifft: Automatisierte Performance-Reviews, Beförderungs-Empfehlungen, Kündigungs-Scoring. Besonders sensibel wegen Auswirkung auf Existenz.

Pflichten

  • Nicht-Diskriminierungs-Nachweis
  • Transparenz gegenüber Mitarbeitern
  • Betriebsrat-Einbindung (DE)
  • Menschliche Überprüfbarkeit

Häufige Fragen

Welche AI-Act-Klasse hat Mitarbeiterbewertung & Performance?

Mitarbeiterbewertung & Performance ist als Hochrisiko im EU AI Act eingestuft. KI für Leistungsbeurteilung ist Hochrisiko.

Was muss ich bei Mitarbeiterbewertung & Performance beachten?

Pflichten: Nicht-Diskriminierungs-Nachweis, Transparenz gegenüber Mitarbeitern, Betriebsrat-Einbindung (DE), Menschliche Überprüfbarkeit.

Ab wann gilt die Einstufung?

Hochrisiko-Pflichten gelten nach dem Zeitplan der Verordnung ab dem 2. August 2026 (Anhang III); Übergangsfristen und politische Anpassungen bitte beim aktuellen Stand prüfen.

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Zuletzt aktualisiert: 24.9.2026 · Alle Angaben ohne Gewähr · Keine Rechtsberatung